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채용 및 복리후생

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휴식과 여유, 재충전의 시간은 환우치료의 연장입니다.

인산인제도

인산인(仁山人)이란? 탁월한 서비스 정신으로 맡은바 직무에 성실하고, 직원상호간의 인화ㆍ단결에 앞장선 모범직원을 대상으로 년2회 환우, 보호자 그리고 직원들의 추천을 받아 엄정한 심사를 거쳐 선언된 자랑스러운 얼굴입니다. 선정된 인산인은 인산의료재단 이사장의 표창과 해외연수를 지원받게 됩니다.

이사장과모범직원단체사진

해외연수

중국해외연수단체사진

자매결연병원(중국, 일본) 및 선진병원을 방문하여 지속적 교류 협력 및 최신의료정보를 교환함으로써 선진의료 및 의료서비스를 경험하기 위해 매년 실시되는 연수프로그램입니다.

직원기숙사

직원들의 안정된 근무환경을 만들고자 아파트형 기숙사를
운영하고 있습니다.

직원아파트내부사진

직원휴양시설

리조트 내부사진

직원들의 재충전을 위하여 무주리조트, 대명리조트를 365일 이용할 수 있도록 지원하고 있으며, 해피포인트 신청으로 휴양시설을 이용할 수 있습니다.

동호회활동

직원들의 화합과 건전한 직장문화 조성을 위해 매년 6-7개의 동호회를 결성하여 1인 1동호회 가입을 권장하고 있습니다. 활동비 지원을 비롯한 동호회 모임이 직원 개인에게는 생활의 여유를 찾게 하고,
즐거운 직장 생활을 하는데 윤활유가 될 수 있도록 우수동호회 시상, 동호회 장기자랑등을 실시하고 있습니다.

산정상에서 단체사진

해피포인트(마일리지)제도

공연사진

병원경영 목표 달성에 직원들이 자발적으로 참여 할 수 있는 동기를 부여하고, 누적보상체계를 시행함으로써 직원들의 사기 진작은 물론 근무만족도를 향상시키기 위한 제도입니다. 해피포인트가 쌓이면
현금으로 받는 것은 물론 직원들의 자기계발교육비, 문화활동비,
독서구입비 등에 사용되고 있습니다.

자기계발교육

연2회 개인별 일정금액을 지원하며, 개개인의 역량발휘 및 가치를 극대화하고 업무의 효율성을 높이기 위해 지원하는 교육입니다.

교육받는사진

평생학습체계

교육받는사진

마음사랑병원 평생학습은 직원들의 역량분석을 기초로
'M-learning교육체계'를 구축하여 분기별 첫째주와 둘째주 수요일을 교육의 날로 지정하고 전 직원이 A/B조로 나뉘어 교육을 받고
있습니다. 직무능력향상을 위한 직무교육, 역량개발을 위한
변화관리, 시간관리, 목표관리등 다양한 교육이 외부강사와
사내강사로 나뉘어 진행되고 있습니다. 그 밖에도 매월1회 월례교육, 독서토론, 경영포럼, 사이버교육 지원 등 '인재양성 중심의 병원'
이라는 목표아래 전직원 평생학습을 추구하고 있습니다.

행사 및 이벤트

워크숍, 송년회, 호프데이, 가족초청행사, 출퇴근버스 운행 등

고무보트탄사진