뉴패러다임 컨설팅 양해각서 체결
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본원은 병원의 경쟁력을 결정하는 핵심요소가 사람임을 인식하고
직원들의 우수한 역량을 기반으로 경쟁력을 제고시키기 위한 방법을
끊임없이 연구하고 있다.
이의 일환으로 2006년 7월 27일(목) 한국노동연구원 부설 뉴패러다임
센터와 평생학습조직 구축을 위한 양해각서를 체결하였다.
뉴패러다임센터와 본원은 프로젝트 팀을 구성하여 약 3개월간
조직의 평가/분석을 시작으로 제도설계, 실행 그리고 지속/개선의
단계를 밟을 예정이다.
근무제도 개편 및 평생학습체계 구축은 병원 경쟁력뿐 아니라
직원들의 만족도를 높여 삶의 질을 향상시킬 수 있을 것으로
기대하고 있다.
직원들의 우수한 역량을 기반으로 경쟁력을 제고시키기 위한 방법을
끊임없이 연구하고 있다.
이의 일환으로 2006년 7월 27일(목) 한국노동연구원 부설 뉴패러다임
센터와 평생학습조직 구축을 위한 양해각서를 체결하였다.
뉴패러다임센터와 본원은 프로젝트 팀을 구성하여 약 3개월간
조직의 평가/분석을 시작으로 제도설계, 실행 그리고 지속/개선의
단계를 밟을 예정이다.
근무제도 개편 및 평생학습체계 구축은 병원 경쟁력뿐 아니라
직원들의 만족도를 높여 삶의 질을 향상시킬 수 있을 것으로
기대하고 있다.
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