주 40시간제 우수기업 선정
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본원은 2005년 노동부에서 주관한 주 40시간제 도입 우수기업으로 선정되었으며, 이에 노동부에서는 본원 외 9개기관의 주 40시간제 도입 방법과 그 과정을 설명한 성공사례집을 발간하였다.
본원은 2003년 9월 공포된 개정 근로기준법에 따라 시행된 주 40시간제를 법정기한보다 2년 앞당겨 시행하고 있다. 이에 따라 본원은 인력충원 등 예산의 부담이 있었지만 업무의 생산성, 효율성이 향상되는 등 많은 장점이 있었다. 한편 시행 과정에서 고려해야하는 현실적 어려움도 있었으며, 특히 365일 환우를 돌봐야하는 병원의 특성상 근무시간 단축으로 인한 의료서비스의 질적 저하나 공백이 예상되었다. 하지만, 토요일은 격주 휴무제를 운영하고 토요 근무자는 보상휴가를 받는 보상휴가제를 시행함으로써 해법을 찾았다.
이렇듯 본원은 직원복지향상을 위한 주 40시간 근로제의 조기시행과 성공적인 도입으로 본원을 알리는 계기가 되었다.
본원은 2003년 9월 공포된 개정 근로기준법에 따라 시행된 주 40시간제를 법정기한보다 2년 앞당겨 시행하고 있다. 이에 따라 본원은 인력충원 등 예산의 부담이 있었지만 업무의 생산성, 효율성이 향상되는 등 많은 장점이 있었다. 한편 시행 과정에서 고려해야하는 현실적 어려움도 있었으며, 특히 365일 환우를 돌봐야하는 병원의 특성상 근무시간 단축으로 인한 의료서비스의 질적 저하나 공백이 예상되었다. 하지만, 토요일은 격주 휴무제를 운영하고 토요 근무자는 보상휴가를 받는 보상휴가제를 시행함으로써 해법을 찾았다.
이렇듯 본원은 직원복지향상을 위한 주 40시간 근로제의 조기시행과 성공적인 도입으로 본원을 알리는 계기가 되었다.
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