7월 월례교육 ‘환경변화와 개선/제안활동’
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2005년 7월 4일(월) 본원 문화센터에서 전체직원을 대상으로 7월 월례회의 및 교육이 있었다. 이번 월례회의에서는 이미숙 책임간호사의 인산인 수상을 비롯한 공로상 시상으로 축하 분위기 속에서 시작되었다. 이어 본원의 김성수 행정부원장의 해피포인트 및 개선우수사례 설명이 있었다.
해피포인트 제도는 비전 2010 목표 달성을 이루기 위해 노력하는 여러 부분에서 기준을 제시하고 점수를 적립하여 현금은 물론이고 해외연수비, 교육비, 도서구입 비 등을 지원해주는 제도이다. 또한 개선우수사례 제도는 수행중인 업무의 문제점을 자발적으로 분석하고 개선하여 일정한 성과를 거둔 직원 개인 및 부서, 병동에 포상을 하는 제도로 7월부터 시행된다. 이러한 제도를 시행함으로써 직원들이 자발적으로 참여할 수 있는 동기를 부여하고, 직원들의 사기 진작은 물론 근무만족도를 향상시킬 수 있을 것으로 기대하고 있다.
월례교육은 ‘환경변화와 개선/제안활동’이라는 주제로 전주대학교 대학원 산업공학과 이강인 교수의 강의가 있었다. 이번 교육은 본원의 제안제도와 새롭게 시행되는 개선우수사례 제도에 대한 이해를 높이고, 방향을 잡아 적극 참여할 있는 계기를 만들기 위해 마련한 자리였다.
해피포인트 제도는 비전 2010 목표 달성을 이루기 위해 노력하는 여러 부분에서 기준을 제시하고 점수를 적립하여 현금은 물론이고 해외연수비, 교육비, 도서구입 비 등을 지원해주는 제도이다. 또한 개선우수사례 제도는 수행중인 업무의 문제점을 자발적으로 분석하고 개선하여 일정한 성과를 거둔 직원 개인 및 부서, 병동에 포상을 하는 제도로 7월부터 시행된다. 이러한 제도를 시행함으로써 직원들이 자발적으로 참여할 수 있는 동기를 부여하고, 직원들의 사기 진작은 물론 근무만족도를 향상시킬 수 있을 것으로 기대하고 있다.
월례교육은 ‘환경변화와 개선/제안활동’이라는 주제로 전주대학교 대학원 산업공학과 이강인 교수의 강의가 있었다. 이번 교육은 본원의 제안제도와 새롭게 시행되는 개선우수사례 제도에 대한 이해를 높이고, 방향을 잡아 적극 참여할 있는 계기를 만들기 위해 마련한 자리였다.
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